Юриспруденція

В Укрпромбанку 21.01.2010 р. розпочалася процедура ліквідації банку. Якщо виконавчий лист ще не переданий на примусове виконання державній виконавчій службі (ДВС), то ДВС вже його не прийме для виконання. Якщо ж він був на виконанні станом на 21.01.2010 р. - то буде переданий органом ДВС ліквідатору банку без Вашої волі. Це законно. Якщо Ваш депозит у банку був оформлений як депозит фізичної особи (не як підприємця), то Фондом гарантування вкладів фізичних осіб Вам має бути відшкодовано суму не більше, як 150 тис. грн. (включаються сам вклад плюс проценти) протягом максимум 6 місяців з дня початку ліквідації. Депозити в інвалюті будуть перераховані і видані в гривнях по курсу НБУ станом на 21.01.2010 р. (1 дол. США - 8,005500 грн/дол; 1 євро - 11,313373 грн/євро). Відсотки за депозитом не будуть нараховуватись з 21.01.2010 р. Для повернення суми до 150 тис. грн. Вам не обов'язково звертатись до ліквідатора або до Фонду - ліквідатор сам передасть списки всіх вкладників до Фонду. Вам лише треба чекати повідомлень в засобах масової інформації про початок виплат та про банк, який здійснюватиме виплату (право здійснення виплат надається кільком банкам; групи вкладників розподіляються по цим банкам по першій літері прізвищ). У випадку перевищення суми відшкодування 150 тис. грн. і бажання її отримати, слід звертатись з письмовою заявою до Фонду - проте обов'язку її виплатити Фонд не має. Для отримання відшкодування треба мати паспорт та ідентифікаційний код (приготуйте завчасно також їх ксерокопії). Офіційний сайт Фонду - www.fg.org.ua , телефон "гарячої лінії" - 0 800 308 108.

Законодавством дійсно передбачена можливість підприємства застосувати до працівника заходи матеріального впливу у вигляді матеріальної відповідальності за заподіяну підприємству шкоду, в тому числі у повному розмірі цієї шкоди у разі наявності договору про повну матеріальну відповідальність (стаття 134 Кодексу законів про працю України). У разі звернення до суду з таким позовом, необхідно буде доводити факт та розмір шкоди, вину працівника, протиправність його поведінки та причинно-наслідковий зв'язок між такою поведінкою та її негативними наслідками (шкодою). При цьому відшкодованою може бути лише, власне, сама шкода - не може бути відшкодованою упущена вигода (неотриманий прибуток). Засоби доказування можуть бути дуже різними, це залежить від конкретної ситуації, як і можливі труднощі, про які Ви запитуєте.