Юриспруденція

Доброго дня, п. Миколо! Я щиро дякую Вам за Вашу увагу! Мені дуже приємно отримати добру оцінку своє праці та слова підтримки, і це є привід для того, щоб надалі вдосконалювати свою роботу і бути корисним для наших відвідувачів. У разі виникнення необхідності надання юридичної допомоги, звертайтесь до нашої юридичної асоціації за адресою: м. Рівне, вул. Жуковського, 39. Тел. (0362) 43-80-94, (066) 560-54-11, e-mail: const.j39@gmail.com. З повагою, Анна Зелінська, юрист ЮА «Константіс».

Доброго дня, Валентина! Відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78, до стажу педагогічної роботи зараховується час перебування громадян України на військовій службі, час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати. Зарахування до педагогічного стажу часу навчання в вищих навчальних закладах зазначеним Порядком не передбачено. Обчислюючи педагогічний стаж, необхідно визначити яких призначень він буде стосуватись: пенсії, надбавок тощо. Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення», працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років за наявності в них спеціального стажу роботи не менше 25-ти років за Переліком, що затверджується в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. При визначенні права на пенсію за вислугу років стаж роботи педагогічного працівника обчислюється за нормами Закону «Про пенсійне забезпечення» та постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 - за даними трудової книжки, а в разі необхідності - уточнюючих довідок. Наявність трудової книжки при визначенні права на пенсію за вислугу років є обов’язковою. Таким чином, призначення пенсії за вислугу років при наявності відповідного педагогічного стажу проводиться за даними трудової книжки, незалежно від навантаження (обсягу роботи). Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам встановлюється відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78. Цим Порядком передбачено обчислення розміру надбавок за вислугу років педагогічним працівникам, працівникам, які крім основної роботи працювали за сумісництвом на посадах педагогічних (науково-педагогічних) працівників, а також у випадках, коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати.

По-перше, існує кілька нормативно-правових актів, що стосуються працівників різних галузей бюджетної сфери, тому слід конкретизувати установу. По-друге, деякі з цих актів встановлюють право керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах: надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання. Після набрання чинності Закону про Державний бюджет України, але до затвердження розпису бюджетні установи здійснюють капітальні видатки в частині власних надходжень за спеціальним фондом, відповідно до тимчасового індивідуального кошторису («Порядок складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. № 228; Лист № 31-06040-03-24/11998 від 28.04.2009 р. «Про надання роз'яснень щодо виконання тимчасового кошторису бюджетних установ»).

Доброго дня, Людмила! Період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, технічних і професійно-технічних училищах, на курсах підготовки, підвищення кваліфікації і перекваліфікації кадрів, в аспірантурі, докторантурі, клінічній ординатурі до 2004 року зараховується до загального трудового стажу (з 01.01.2004 р. зарахується до страхового стажу лише за умови добровільної сплати студентами страхових внесків виходячи із мінімальної зарплати до Пенсійного фонду). До стажу педагогічної роботи педагогічних та науково-педагогічних працівників, крім роботи на цих посадах, зараховується час перебування громадян України на військовій службі, час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати. Час навчання в вищих навчальних закладах до педагогічного стажу не зараховується.

Щоб Вам обрахувати педагогічний стаж, необхідно визначити яких саме призначень він буде стосуватись: пенсії, надбавок тощо. Згідно Закону України «Про пенсійне забезпечення», працівники освіти, охорони здоров'я та соціального забезпечення мають право на пенсію за вислугу років за наявності в них спеціального стажу роботи не менше 25-ти років за Переліком, що затверджується в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України. При визначенні права на пенсію за вислугу років стаж роботи педагогічного працівника обчислюється за нормами Закону «Про пенсійне забезпечення» та постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 - за даними трудової книжки, а в разі необхідності - уточнюючих довідок. Наявність трудової книжки при визначенні права на пенсію за вислугу років є обов'язковою. Таким чином, призначення пенсії за вислугу років при наявності відповідного педагогічного стажу проводиться за даними трудової книжки, незалежно від навантаження (обсягу роботи). Надбавка за вислугу років педагогічним працівникам встановлюється відповідно до Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78. Пунктом 8 Порядку встановлено, що у разі, коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи). Тобто, розмір надбавок педагогічним працівникам обчислюється пропорційно призначеної ставки заробітної плати до обсягу виконаної роботи, якщо тижневе навантаження працівника більше або менше ставки. Якщо мова йде про педагогічний стаж за сумісництвом, то згідно цього ж Порядку, до стажу педагогіч¬ної роботи для виплати надбавки за вислугу років працівникам підприємств, установ, організацій, які, крім основної роботи, займалися викладацькою роботою у на¬вчальних закладах обсягом не менш ніж 180 годин на навчальний рік зара¬ховуються місяці, протягом яких проводилася виклада¬цька робота. Таким чином, до зарахування до педагогічного стажу відносяться місяці, протягом яких проводиться викладацька робота, обсяг якої становить не менше 180 годин на рік. Працівникам підприємств, установ, організацій, які, крім основної роботи, працювали за сумісництвом на посадах на¬уково-педагогічних або педа-гогічних працівників з обсягом роботи не менш ніж на 0,25 по¬садового окладу (ставки заро¬бітної плати), до стажу педа¬гогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років за-раховується період роботи на цих посадах. Для правильного обчислення педагогічного стажу Вам необхідно звернутись до відділу кадрів Вашого підприємства або до управління Пенсійного фонду України – щодо призначення пенсії за вислугу років, та управління освіти – щодо обчислення надбавок педагогічним працівникам.

Доброго дня, Марія! Згідно ст. 180 Кодексу законів про працю України у разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну та додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році. Тобто, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний надати жінці за її заявою щорічну основну і додаткову відпустки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами або після неї незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Тривалість роботи наданому підприємстві має значення у разі надання щорічної основної та додаткової відпусток повної тривалості за перший рік роботи. Таке право виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Згідно з ч. 7 ст. 10 Закону України «Про відпустки» щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного строку безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються, зокрема, жінкам – перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї. Підставою для приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами є заява жінки та залежно від часу надання відпустки (перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами) довідка медичної установи або лікарняний листок (листок непрацездатності). У разі, якщо щорічні основна і додаткова відпустки збігаються з відпусткою у зв'язку з вагітністю і пологами, щорічні відпустки мають бути надані після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами або перенесені на інший строк за бажанням жінок. Згідно із ст. 78 КЗпП відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. Якщо жінка не використала відпустку за минулий робочий рік, а відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами охоплює частину наступного робочого року, то за бажанням жінки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами приєднуються відпустки за минулий і поточний робочі роки. Хочу зазначити, що на підставі ч. 6 ст. 179 КЗпП у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Тобто, крім відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і доглядом за дитиною до досягнення нею віку трьох років (в якій Ви зараз перебуваєте), у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, жінці, за її заявою, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку (довідці з поліклініки), але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. В Вашій ситуації можливі різні варіанти поведінки, тому за більш детальною інформацією звертайтесь до нашої асоціації за тел. (0362) 43-80-94.

На підставі Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78, до стажу пе¬дагогічної роботи для випла¬ти надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педа¬гогічних працівників зараховується час роботи на по¬садах, передбачених переліком, затвердженим постано¬вою Кабінету Міністрів Ук¬раїни від 14.06.2000 р. № 963, в якому зазначено перелік посад педагогічних працівників та перелік посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівня акредитації. Постановою Кабінету Міністрів України від 11.06.2008 року № 535 доповнено пункт 2 вищезазначеного Порядку, а саме: про зарахування до стажу педагогічної роботи часу роботи викладачів професійно-теоретичної підготовки, старших майстрів та майстрів виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів за відповідною професією (спеціальністю) на виробництві та у сфері послуг. Тому, згідно зазначеного Порядку та Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, педагогічний стаж зараховується вчителям і вихователям загальноосвітніх навчальних закладів, викладачам та майстрам виробничого навчання професійно-технічних навчальних закладів тощо, а також керівникам та заступникам керівників цих закладів, посади яких віднесені до педагогічних. Крім того, для зарахування педагогічного стажу вищезазначеним категоріям працівників необхідно мати педагогічну освіту.