Нині багато місцевих філій відомих страхових компаній мають потребу у кадрах. Згідно інформації, що розміщена на сайті Рівненського обласного центру зайнятості, страхові компанії нині активно шукають страхових агентів, менеджерів, фінансових консультантів тощо. Сьогодні відкриті вакансії у ЗАТ СК «Провідна», "Оранта", ЗАТ "СК"Оранта-життя", РФ ЗАТ «Перша страхова компанія», Страхова компанія «Фортіс», ЗАТ «Страхова група ТАС», РРУ ЗФ АСТ «Вексель».

- Деякі страхові компанії і раніше надавали перевагу роботі з агентами,  скажімо, «Оранта» та «Провідна», інші переключились на роботу із страховими агентами. Адже при роботі з прямими продажами витрати менші, а клієнтів можна охопити більше, - розповідає незалежний страховий експерт Олег Костюкевич, - бо у кризовий час оптимізуються всі витрати. Компанії страхування життя завжди працюють тільки через агентів, а менеджерів набирають  для організації навчання агентів.

За словами працівників центру зайнятості, страхові компанії постійно проводять навчання із безробітними, але вимоги до кандидатів у них високі і знайти потрібного працівника їм дуже важко.

- Зараз ринок страхування впав на 30%, - розповідає керівник Рівненської агенції СТ «Іллічівське» Віктор Янковий, - після весняного пожвавлення, знову настало затишшя, деякі компанії на порозі закриття. У багатьох страховиків зараз спостерігається велика текучість персоналу, адже робота страхових спеціалістів непроста.

Віктор Янковий зауважує, що деякі компанії намагаються «знайти» собі працівника у конкурентів, запропонувавши йому кращі умови, бо на ринку Рівного брак кваліфікованих кадрів. Страховий агент формується впродовж кількох років, і тільки  у незначної кількості людей нині є досвід від 3 до 5 років та потрібна база клієнтів, тому такі спеціалісти на вагу золота.

З ним погоджується директор Рівненської філії ЗАТ СК «Провідна» Сергій Копаниця.

- Незважаючи на те, що відкритих вакансій менеджерів  філія немає, - зауважує він, - ми набираємо тільки страхових агентів. Проте якщо до нас звернеться менеджер, що має хороші показники, чи разом з ним до нас прийде група агентів, - можемо зробити виключення: розглянути його кандидатуру і запропонувати хороші умови.